はじめに
当社は、すべての人の人権が尊重されるべき普遍的な価値であるとの認識のもと、事業活動および雇用において人権を尊重することを基本姿勢とします。
当社は、日本国内外の関連法令を遵守するとともに、世界人権宣言や国連グローバル・コンパクトの趣旨を踏まえ、人権侵害に直接的または間接的に関与しないよう配慮します。
また、当社の役員および従業員の雇用・就労環境において、差別や不当な扱いを行わず、個人の尊厳を尊重した事業活動を行います。
人権に関わる問題が発生した場合、またはそのおそれが認められた場合には、事実確認を行い、是正および再発防止に向けて適切に対応します。
1. 人権に対する基本姿勢
当社は、事業活動および雇用において、個人の尊厳と人権を尊重します。
国際的に認められた人権の考え方を踏まえ、日本国内外の法令および社会的規範を遵守し、人権侵害を助長するいかなる行為にも加担しないよう努めます。
人権に関する問題が発生した、またはそのおそれが認められた場合には、
事実確認を行い、必要に応じて是正および再発防止に向けた対応を行います。
2. 人権の尊重と差別の禁止
当社は、採用、配置、評価、業務遂行等において、
人種、国籍、性別、年齢、障がいの有無、宗教、信条その他いかなる理由による差別も行いません。
すべての従業員が尊重され、公平に扱われる職場環境を維持します。
3. 人権侵害への加担（助長）の回避
当社は、自社の意思決定、事業活動、ならびに製品・サービスおよび取引関係を通じて、
人権侵害を引き起こす、または助長することのないよう配慮します。
人権に関する問題が確認された場合には、必要に応じて取引関係の見直しや是正対応を検討します。
4. 労働に関する基本姿勢
当社は、労働関係法令を遵守し、健全で働きやすい職場環境の維持に努めます。
従業員の健康および安全を重視し、安心して働くことができる環境づくりを行います。
5．雇用における差別の禁止および公平な機会の提供
当社は、雇用において不当な差別を行わず、
教育、能力向上、キャリア形成の機会を公平に提供するよう努めます。
5. 雇用・労働に関する方針（賃金）
当社は、雇用にあたり、法令に基づく最低賃金を遵守し、労働に対して適正な賃金を支払うことを基本方針とします。
時間外労働が発生した場合には、法令に従い適切に対応します。
また、賃金の支払い方法および支払時期について、従業員が不利益を被ることのないよう配慮します。
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6. 非人道的な扱いの禁止
当社は、ハラスメント、虐待、体罰、その他非人道的な扱いを一切認めません。
従業員が安心して相談できる窓口を設け、問題が生じた場合には適切に対応します。
7. 適正な賃金および労働時間の管理
当社は、法令に基づく最低賃金および労働時間の規定を遵守します。
労働時間および休暇について適切に管理し、
従業員の心身の健康に配慮します。
8. 強制労働および児童労働の禁止
当社は、本人の意思に反する労働を行わせず、
いかなる形態の強制労働も認めません。
また、法令で定められた就労年齢に満たない児童を雇用しません。
9. 結社の自由および多様性への配慮
当社は、従業員の結社の自由および意見表明の権利を尊重します。
また、操業する国や地域の文化、宗教、慣習の多様性に配慮します。
10. 安全衛生および健康への配慮
当社は、事故防止および安全な作業環境の確保に努めるとともに、
従業員の健康管理および心身の健康への配慮を行います。
11. 相談・是正の仕組み
当社は、人権および労働に関する問題について、従業員が相談または報告できる窓口を設けています。相談内容については、相談者の不利益とならないよう配慮し、必要に応じて事実確認を行います。
問題が確認された場合には、是正および再発防止に向けた対応を適切に行います。
12. 本方針の運用および見直し
当社は、本方針に基づく取組みについて、定期的に確認を行い、
必要に応じて内容の見直しや改善を行います。
以上
改定履歴
2026年4月11日 初版
